Ga naar de inhoud

MKB!dee

MKB!dee: subsidie voor AI scholing

Zoek je de MKB idee subsidie om medewerkers te leren werken met AI? Dan moeten we je teleurstellen: MKB!dee bestaat niet meer. De laatste aanvraagronde was in 2021 en de regeling is op 1 januari 2023 vervallen. Voor AI scholing in het mkb zijn er in 2026 andere routes, zoals SLIM, de opleidingsfondsen van je branche en regionale vouchers. Laatst gecontroleerd op 26 september 2026.

Wat was de MKB idee subsidie?

MKB!dee was de roepnaam van het Beleidsexperiment menselijk kapitaal. Het ministerie van Economische Zaken startte de regeling in 2018, RVO voerde hem uit. Het idee: mkb-bedrijven investeren minder in scholing dan grote bedrijven, en MKB!dee betaalde projecten die daar een oplossing voor bedachten.

Het ging nadrukkelijk niet om een opleidingsbudget. Je kreeg geen geld om een cursus in te kopen, wel om een nieuwe aanpak te ontwikkelen en te testen. Denk aan een leerplatform voor een hele branche, een manier om medewerkers digitaal bij te scholen of een samenwerking tussen bedrijven en een opleider.

In het begin was de regeling alleen voor het technisch mkb. Later werd hij verbreed naar digitalisering, de energietransitie en uiteindelijk naar elk idee dat de leercultuur in het mkb versterkte.

OnderdeelMKB!dee (laatste ronde)
Subsidie100% van de subsidiabele kosten
Maximum€ 124.999 per deelnemer, € 200.000 voor een samenwerkingsverband
Laatste rondeJuli tot september 2021, € 7 miljoen voor 45 projecten
StatusVervallen per 1 januari 2023

Bronnen: de Staatscourant met de vervaldatum en het MKB!dee-netwerk over de laatste ronde.

Komt MKB!dee terug?

Daar is op dit moment niets over bekend. In januari 2026 stuurde het ministerie een evaluatie van de regeling naar de Tweede Kamer. Die keek terug op de periode 2018 tot en met 2021. Een nieuwe ronde of opvolger is daarin niet aangekondigd. Ook bij RVO staat in september 2026 geen nieuwe regeling onder die naam.

Online staan nog veel oude pagina's van subsidieadviseurs die MKB!dee aanprijzen, soms met een datum van dit jaar erboven. Kijk bij twijfel altijd op rvo.nl of in de Staatscourant. Een regeling die daar niet staat, kun je niet aanvragen.

De opvolger die er inhoudelijk het dichtst bij komt, is SLIM mkb. Die regeling loopt van 2025 tot en met 2029 en betaalt ook mee aan een betere leercultuur in het mkb. Het verschil: SLIM betaalt 60% en werkt met loting, MKB!dee betaalde 100% en werkte als wedstrijd tussen projecten.

Welke subsidies zijn er beschikbaar voor bedrijven in 2026?

Voor AI en scholing zijn dit de regelingen die in 2026 bestaan. Status op 26 september 2026.

RegelingWaarvoorHoeveelStatus 2026
SLIM mkbScholingsplan, loopbaanadvies, een aanpak om leren te stimuleren60%, tot € 24.999 per bedrijfRondes van 2026 gesloten, verdeeld via loting
SLIM-scholingssubsidiePraktijkgerichte opleidingen in sectoren met tekorten, zoals techniek, zorg en ICTTot € 25.000 per aanvraagBudget voor werkgevers op 10 september 2026 op
O&O fondsenCursussen en trainingen voor medewerkers in je brancheVerschilt per fondsMeestal het hele jaar, zolang er budget is
Regionale vouchersAdvies en een scan naar digitalisering en AIVerschilt per provinciePer provincie, vaak snel vol
WBSOEigen ontwikkeling van software en AI36% over de eerste € 391.020 loonkosten, daarboven 16%Aanvragen per periode, ook in 2026

Meer regelingen, ook voor ontwikkeling en samenwerking, staan in het overzicht van subsidies.

De aanvraagperiodes van SLIM mkb voor 2027 zijn nog niet bekendgemaakt (stand september 2026). In 2026 kon je als los bedrijf aanvragen van 7 april tot 4 mei en van 19 augustus tot 7 september. Voor samenwerkingsverbanden liep de periode van 22 juni tot 20 juli. De nieuwe data verschijnen op de pagina van SLIM mkb.

Wat past bij een AI-scholingstraject?

Stel, als illustratie: een groothandel met 30 medewerkers wil dat de binnendienst leert werken met AI voor offertes en klantvragen. Het plan heeft drie delen, en elk deel past bij een andere regeling.

  1. Uitzoeken wat mensen nodig hebben. Een adviseur brengt in kaart welke taken veranderen en welke kennis ontbreekt. Dat is een scholingsplan, en past bij SLIM mkb.
  2. De training zelf. De binnendienst volgt een praktische AI training met hun eigen mails en offertes. Dat past vaak bij het O&O fonds van de groothandel.
  3. Het vasthouden. Twee medewerkers worden interne AI-coach en er komt een vast leermoment per maand. Ook dat past bij SLIM, als aanpak om leren te stimuleren.

Zo komt een deel van de kosten uit twee regelingen. Let op: je mag dezelfde kosten niet twee keer opvoeren. Houd per regeling bij welke uren en facturen erbij horen.

Zo pak je het aan

  1. Bepaal wat je wilt bereiken. Welke taken wil je met AI anders doen, en wie moet het leren?
  2. Zoek je O&O fonds. Kijk bij welk fonds je bedrijf is aangesloten via je cao of branche, en wat het vergoedt.
  3. Houd de SLIM-rondes in de gaten. Die zijn kort en vaak overvraagd. Zorg dat je plan klaarligt voor de ronde opent.
  4. Regel eHerkenning. Voor de meeste landelijke regelingen heb je eHerkenning niveau 3 nodig. Aanvragen duurt een paar dagen.
  5. Begin niet te vroeg. Bij veel regelingen mag je pas starten na de aanvraag. Wie eerst begint, kan de subsidie mislopen.
  6. Plan het ook zonder subsidie. Door loting en volle budgetten is subsidie nooit zeker. Zie het als bonus.

Deadlines verschillen per regeling. Voor MKB!dee is er geen deadline meer, omdat de regeling niet meer bestaat.

Uit onze praktijk

We geven AI trainingen voor mkb-teams, met het eigen werk van de deelnemers als oefenmateriaal. Bij de voorbereiding kijken we samen of een opleidingsfonds of SLIM kan meebetalen. Een helder programma en een offerte per onderdeel maken een aanvraag eenvoudiger. Welk klantvoorbeeld mogen we hier noemen?

De aanvraag zelf doe je als bedrijf, of via een subsidieadviseur. helpen we klanten met het aanvragen van SLIM of O&O-vergoeding, of verwijzen we door naar een subsidieadviseur?

Veelgemaakte fouten

  • Een aanvraag voorbereiden voor een regeling die niet meer bestaat. Controleer eerst op rvo.nl of de regeling open is.
  • Alleen naar landelijke regelingen kijken. Het O&O fonds van je branche is vaak sneller en eenvoudiger.
  • Te laat beginnen. SLIM-rondes duren een paar weken en zijn snel overvraagd.
  • Beginnen voordat de aanvraag binnen is. Bij de meeste regelingen tellen kosten van voor de aanvraag niet mee.
  • Kosten dubbel opvoeren. Eén factuur hoort bij één regeling.
  • De training laten afhangen van de subsidie. Als het AI-traject nodig is, gaat het ook zonder door.

Veelgestelde vragen

Vragen over MKB!dee

Bestaat MKB!dee nog in 2026?

Nee. De laatste aanvraagronde was in 2021 en de regeling is per 1 januari 2023 vervallen. Er is in 2026 geen nieuwe ronde aangekondigd.

Wat is de opvolger van MKB!dee?

Er is geen officiële opvolger. SLIM mkb komt inhoudelijk het dichtst bij: die regeling betaalt 60% van de kosten van een scholingsplan of een aanpak om leren te stimuleren, tot € 24.999 per bedrijf.

Welke subsidies zijn er beschikbaar voor bedrijven in 2026?

Voor scholing SLIM mkb, de SLIM-scholingssubsidie en de O&O fondsen. Voor advies de regionale vouchers. Voor eigen ontwikkeling de WBSO en de MIT-regelingen. Het complete overzicht staat op onze pagina over subsidies.

Hoeveel subsidie gaf MKB!dee?

In de laatste ronde 100% van de subsidiabele kosten, tot € 124.999 per deelnemer en € 200.000 voor een samenwerkingsverband.

Kan ik een AI training vergoed krijgen?

Vaak wel, via het opleidingsfonds van je branche. Voor een scholingsplan of een aanpak rond leren past SLIM mkb. Kijk per regeling wat precies wordt vergoed.

Verder lezen

Meer over dit onderwerp

Andere subsidies

Bronnen (geraadpleegd in september 2026)
  1. Staatscourant 2020, 54778: verlenging en vervaldatum Beleidsexperiment menselijk kapitaal. zoek.officielebekendmakingen.nl
  2. MKB!dee-netwerk: de regeling zit erop. wijzijnkatapult.nl
  3. Rijksoverheid: evaluatie van de MKB!dee-regeling (januari 2026). rijksoverheid.nl
  4. Uitvoering van beleid SZW, SLIM mkb 2025 tot en met 2029. uitvoeringvanbeleidszw.nl

AI training voor je team?

We stellen een praktische training samen met je eigen werk als oefenmateriaal, en kijken mee welke regeling kan bijdragen.

2 open vragen