Een O&O fonds is het opleidingsfonds van je branche. Het is vaak de snelste route om een AI training vergoed te krijgen, sneller dan een landelijke regeling. Hieronder lees je welke fondsen er zijn, wat ze in 2026 vergoeden en hoe je een AI-traject zo opzet dat het binnen de regels valt. Laatst gecontroleerd op 26 september 2026.
Wil je weten of O&O-fondsen of een andere route bij je AI-plan past?
Start met de interactieve subsidiecheck of plan een kort fitgesprek. We kijken naar doel, regio, projectvorm, ontwikkeluren, planning en of het traject vooral leren, implementeren of R&D is.
Uitleg
O&O staat voor opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en vakbonden spreken in de cao af dat een klein deel van de loonsom naar een sectorfonds gaat. Dat fonds betaalt vervolgens mee aan cursussen, opleidingen en loopbaanadvies voor de mensen in die sector. Nederland heeft ongeveer honderd van zulke fondsen.
Het voordeel voor een mkb-bedrijf: je hebt al premie betaald, dus het geld is er voor jou. Aanvragen gaat meestal via een eenvoudig online portaal en de uitbetaling volgt snel na de cursus. Er is geen tender en geen loting, al werken veel fondsen wel met op is op.
Het nadeel: elk fonds heeft eigen regels. Wat bij het ene fonds vergoed wordt, valt bij het andere buiten de boot. Kijk dus altijd eerst bij je eigen fonds.
Veel fondsen hebben ook regelingen die medewerkers zelf aanvragen, zoals een ontwikkelvoucher of gratis loopbaanadvies. Wijs je team daar gerust op. Een medewerker die zelf een AI-cursus kiest, is vaak ook degene die het daarna op de werkvloer oppakt.
Overzicht
Welk fonds bij jou hoort, hangt af van je cao. Een paar grote fondsen en wat ze in 2026 vergoeden:
| Sector | Fonds | Wat je kunt krijgen in 2026 |
|---|---|---|
| Metaalbewerking | OOM | Persoonlijke Trainingstoelage: 50% van de trainingskosten, tot € 1.000 per medewerker per kalenderjaar |
| Metalektro | A+O Metalektro | Ontwikkelvoucher werkgever: tot € 1.500 per activiteit, maximaal 50 per bedrijf per jaar |
| Technische installatie | Wij Techniek | Ontwikkelingsstimuleringsregeling: € 1.000 basis plus € 100 per medewerker |
| Transport en logistiek | SOOB via STL | Vergoeding per erkende opleiding, meestal een percentage van de kosten, ook voor managementtrainingen |
Wat de fondsen in 2027 vergoeden, is nog niet bekend (stand september 2026). De ontwikkelvoucher van A+O Metalektro loopt tot en met 31 december 2026. De regeling van Wij Techniek geldt voor 2025 en 2026, en je declareert uiterlijk 1 maart van het jaar nadat de scholing is gevolgd. OOM en SOOB noemen geen einddatum. Bij OOM geldt op is op. Kijk begin 2027 dus opnieuw bij je eigen fonds.
OOM vraagt dat je aanvraagt vóór de training begint en dat de training in een persoonlijk opleidingsplan staat. Je kunt de toelage aanvragen voor maximaal 30 medewerkers of 30% van je personeel. Bij SOOB moet de opleiding door SOOB erkend zijn.
Staat jouw sector er niet bij? Op OOverzicht zoek je fondsen per branche, van zorg en ICT tot hospitality en handel.
Voorwaarden
De meeste fondsen vergoeden scholing die bijdraagt aan vakmanschap en inzetbaarheid. Een AI-training past daar goed in, als je hem zo beschrijft. Een fonds betaalt vaker mee als:
Meestal niet vergoed: softwarelicenties, het bouwen of inrichten van een AI-tool, interne trainingen zonder externe opleider en losse adviesuren.
Wat je nodig hebt: je cao en fonds, het leerdoel en de doelgroep, een offerte van de opleider en na afloop bewijs van deelname en afronding.
Aanpak
Een AI training van ons gaat over je eigen werk en je eigen tools. Je krijgt een factuur en een deelnemerslijst die je bij je fonds kunt indienen. zijn we bij een of meer fondsen, zoals OOM of SOOB, erkend als opleider?
Voorbeelden en valkuilen
Voorbeelden van AI-trainingen die bij een fonds kunnen passen:
De valkuilen die we het vaakst zien:
Weet je nog niet welke processen de meeste tijd kosten, laat dat dan eerst uitzoeken met een AI Kansenonderzoek.
Verder
Een fonds betaalt vooral de cursus. Voor grotere leertrajecten of de invoering eromheen passen andere routes. SLIM betaalt mee aan een leer- en ontwikkelplan, ESF+ aan grote programma's die je fonds zelf trekt. Alle routes staan op AI subsidies.
Wil je weten welk fonds en welke training bij jouw team past, plan dan een strategiegesprek.
Veelgestelde vragen
Een opleidings- en ontwikkelingsfonds van een branche. Werkgevers dragen via de cao premie af en het fonds betaalt mee aan cursussen, opleidingen en loopbaanadvies voor de mensen in die sector.
Er zijn ongeveer honderd fondsen. Bekende voorbeelden zijn OOM voor de metaalbewerking, A+O Metalektro, Wij Techniek voor de technische installatie en SOOB voor transport en logistiek. Welk fonds bij jou hoort, staat in je cao. Op OOverzicht zoek je fondsen per sector.
Vaak wel, als de training bijdraagt aan het vak en een duidelijk leerdoel heeft. Licenties en het bouwen van een AI-tool vallen er meestal buiten. Lees de regels van je eigen fonds en vraag op tijd aan.
Met de Persoonlijke Trainingstoelage vergoedt OOM 50% van de trainingskosten, tot € 1.000 per medewerker per kalenderjaar. Je vraagt aan vóór de training begint en de training staat in een persoonlijk opleidingsplan.
Dan is SLIM vaak de beste route voor een leer- en ontwikkelplan. Voor praktijkgerichte opleidingen in sectoren zoals techniek, zorg en ICT is er ook de SLIM-scholingssubsidie.
