AI training voor medewerkers en teams

Onze AI training is bedoeld voor organisaties die AI verantwoord willen inzetten in het dagelijkse werk. We zien drie soorten groepen:

• Medewerkers die al met ChatGPT, Copilot of Gemini werken, maar merken dat de uitkomst wisselt en niet weten wat ze erin mogen zetten.
• Teams die nog niet begonnen zijn, waar de collega's het spannend of overbodig vinden en de leidinggevende wil dat iedereen een gelijke start maakt.
• Leidinggevenden en directie die moeten besluiten welke tools er komen, wat het beleid wordt en hoe ze het gebruik volgen. Voor hen is er ook een aparte AI opleiding voor leidinggevenden.

We stemmen de inhoud af op het niveau in de groep. Voorkennis is niet nodig. Wie al verder is, krijgt in de oefeningen lastigere opdrachten.

Een standaardtraining duurt een dagdeel of een hele dag. Een voorbeeld van een halve dag:

Bij een hele dag komt er een blok bij over werken met documenten en data, of over een specifieke tool zoals Copilot of ChatGPT. Wil je eerst verkennen waar AI in jullie werk past, dan is een AI workshop een kortere instap.

Sinds 2 februari 2025 vraagt artikel 4 van de AI Act dat organisaties die AI gebruiken werk maken van de AI-geletterdheid van hun mensen. In de zomer van 2026 is dat artikel aangepast met Verordening (EU) 2026/1744: je moet maatregelen nemen om AI-geletterdheid te ondersteunen, passend bij de kennis van je mensen en de systemen die ze gebruiken. Een vast niveau per persoon hoef je niet te garanderen. Wat je doet, leg je wel vast.

Een training is de meest gebruikte maatregel. We behandelen daarom altijd:

• welke AI-tools de organisatie gebruikt en waarvoor;
• welke gegevens niet in een tool mogen, zoals persoonsgegevens en vertrouwelijke klantinformatie;
• hoe je de uitkomst controleert voordat je hem gebruikt;
• wie aanspreekpunt is bij vragen of fouten.

Heeft je organisatie nog geen AI-beleid, dan helpen we dat op te stellen. Zie AI beleid en de AI Act voor het mkb.

Na de training hebben deelnemers een set opdrachten en werkwijzen voor hun eigen taken, en weten ze wat de afspraken zijn. De organisatie heeft een lijst van wie heeft deelgenomen, als onderdeel van het bewijs dat je werkt aan AI-geletterdheid. krijgen deelnemers een certificaat of bewijs van deelname op naam, en zo ja van welk type?

Vaak komt er in de training meer boven dan alleen vragen over tools. Mensen noemen taken die ze elke week met de hand doen en die slimmer kunnen. Die lijst geven we mee. Wil je daar werk van maken, dan is het AI Kansenonderzoek de logische volgende stap.

Nieuwe medewerkers kunnen instromen in een volgende groep, of we maken een korte onboardingmodule. Zo blijft het kennisniveau op peil als het team verandert.